IFC 报告:多国企业发现,为员工提供托儿服务带来经济效益

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发布时间:2017-09-28 18:22

  在各国决策者日益重视托儿服务的商业和社会效应之际,世界银行下属的国际金融公司(IFC)当日发布了题为《解决托儿问题:雇主提供托儿福利的商业案例》的报告。报告指出,多国企业发现为员工提供托儿服务有助于吸引和留住人才、提高员工工作效率,从而为企业效益提高、业务发展带来显著的积极影响。

  此前,世界银行《女性、商业和法律》报告研究的50个经济体中,有11个立法要求企业提供幼儿托管服务。即便在没有法规要求的情况下,很多企业也在探索如何为员工提供托儿福利,从而实现更好的商业回报。目前已经立法要求企业提供托儿服务的国家包括巴西、智利、厄瓜多尔、印度、伊拉克、日本、约旦、荷兰、土耳其、乌克兰和越南。

  IFC负责混合融资和伙伴关系的副总裁尼娜·斯托伊利科维奇(Nena Stoiljkovic)说: “没有女性和男性的全面平等参与,任何国家、社区或经济体都不可能充分发展以及应对21世纪的种种挑战。幼儿托管服务是解决方案的一部分,但很多有意为员工提供这一服务的企业急缺具体实践和收益等信息。IFC的这份报告填补了这一空白。”

  报告对来自世界各地的10家企业进行了案例分析。这些企业为员工提供了从托儿所到发放补贴等多种托儿福利方案。报告涉及的企业包括:南非的生鲜公司Afrifresh 、美国的软件公司Akamai、土耳其的重工业公司Borusan、日本的金融机构三菱东京日联银行、土耳其的汽车零部件生产商 Martur、约旦的制衣公司MAS Kreeda Al Safi-Madaba、印度的IT服务公司Mindtree、巴西的烘培公司Pandurata Alimentos Ltda. (Bauducco)、肯尼亚的电信公司Safaricom、德国的健康保健集团 Schoen Klinik。

  这些案例表明通过为员工提供托儿服务,企业可以显著降低员工流失率;吸引高素质应聘者和缩短招聘时间;提升员工出勤率、专注度、积极性和责任感,来提高生产效率;改善男女比例,让更多女性走上领导岗位。

  优质和优惠的托儿服务被逐渐视为经济增长的重要动力。当在职的母亲和父亲们平等地参与社会劳动时,他们的家庭收入更有可能提高,对企业和经济的增长会产生更大的影响。一般来说,接受早期教育和保健的孩子身体更健康,学业表现更好,长大成人后更有作为。  

  (编辑:徐晓燕 实习编辑:潘巧绚)返回搜狐,查看更多

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